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後遺障害による逸失利益

人身交通事故後、完全に治癒して後遺障害が残らないのが一番良いのですが、何がしかかの不調が残る事が殆どです。この身体的障害を、補償するのが、後遺障害による逸失利益です。損害賠償の中で、最も高額になります。この等級認定が、損害賠償交渉の最大のポイントです。

後遺障害認定は、症状固定時に医師の診断書や、損害保険料率算出機構での調査によって決定します。この認定も、できるだけ低い認定を出すケースが多いのです。
→安易に妥協しないでください。何度でも納得するまで異議申し立てが可能です。

労働能力喪失期間は、６７歳まで労働可能として計算します。ただし６７歳までの分を先払いする訳ですから、年間５％の利息が控除されます。その結果が、ライプニッツ係数です。喪失期間の起算点は、症状固定時の年齢です。

長期の休業により、いろいろな損害が出るものです。ボーナスのカット・減額もあるでしょうし、定期昇給や、昇格にも不利になります。これらの損害も賠償を求める事ができます。

ただし、これらは事故との因果関係の蓋然性の証明が必要になります。いろいろな資料や意見、陳述書が必要になってきます。

ボーナスのカット・減額、これは会社からの一筆、証明が一番確実です。
定期昇給のある会社であれば、これも会社の定期昇給に関する書面をそろえ、事故がなければ、これだけ昇給していたはずと立証できれば、請求が可能です。
昇格については、かなり難しい面があります。昔のように年功序列が当然とは言えない時代です。また、出世には、かなり運にも左右されるという一面もあるからです。
とはいえ、会社内での、同僚の状況等で、蓋然性を主張できる証拠を揃えることができれば、請求が可能です。